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    5月20日下午，行政中心第一季度绩效管理工作培训交流会在四楼会议室圆满召开。
    活动起始，人力资源部结合第一季度绩效实施细则执行情况分析,对2019年行政中心绩效考核实施细则进行重申，着重强调绩效过程管理工作，并统一作出要求。
    接着，信息化部对商务运营平台绩效管理模块和绩效申报流程操作进行了培训。
    最后，行政中心各部门负责人针对绩效执行中存在的问题和核算方式等进行了讨论、交流。
    绩效沟通和改进的意义远大于绩效考核。故此次培训交流活动对行政中心绩效管理工作趋于科学化、合理化起到一定推进作用。