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    7月6日，应集团要求，人力资源部组织新入职的19届大学毕业生的座谈活动，集团董事长管印贵、行政总监马利忠、人力资源部卢春燕参加本次活动。
    会议开始，管总表明本次座谈的目的，即倾听公司最年轻的一代大学生员工的心声，进一步了解新时代年轻人的想法。
    新入职19届毕业生纷纷表示出对集团文化的认可，及对培训安排的满意。同时他们也青涩的表达了个人职业规划、在校期间实习经历感受。
    参会导师们一一介绍本组成员，分享了个人职场感悟，并给予大家鼓励，期望能够给予初入职场的他们更多帮助。
    机会留给有准备的人。管总和大家分享自己的成长经历，他从零工到技术工、从工人到技术员、从基层员工到厂长，这一路走过来和他个人积极学习、不断奋斗有密切关系。他们那个时代的人有着独特的时代特性：坚韧、勤奋、好学。管总时刻保持好奇心，学习成了他的一种习惯。管总殷切期望，大家也能坚持学习，不断提升，成为一名专业或博学的人。
    人才是企业做强做大的基础。董事长还和大家分享了自己的创业历程，格瑞德集团从土坯盖厂房，设备靠人拉，零件靠废品自制，一辆自行车跑遍德州市角角落落，创业的艰辛难以言表。管总指出，集团经历26年，不断做大做强，未来还要随着市场和政策的变化不断改革，不断强化优化核心竞争力。所以集团的现在及未来需要大批的优秀人才，也会涌现更多的机会和平台。
    活动最后，马总对19届毕业生培训工作作出部署，并强调，希望新员工们在适度的压力下在学习和工作中沉淀，一个阶段的迷茫是正常的，要深信你们在未来发展中会有无限可能；作为导师，要在不影响工作前提下，尽最大精力去关心他们，引导、帮助新入职员工树立正确的职业观和发展观，做好这一阶段的“人生导师”。